劳动者违反服务期约定要支付违约金，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，体现了合同中的权利义务对等原则和对劳动者的保护。同样，劳动者违反竞业约定也需要支付违约金，用人单位要在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。法律分析；劳动者违反服务期约定要支付违约金吗。《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思。第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。