公司单方面辞退员工后，根据《劳动合同法》第40条，员工有权要求单位支付经济补偿金。违法辞退则需双倍支付。为规避员工诉讼风险，公司应制定员工手册明确辞职条件和解决问题方式。遵守法律规定，避免违法辞退引发诉讼。如员工因违法辞退遭受损失，公司应承担赔偿责任。法律分析；对于公司单方面辞退员工的情况，根据《劳动合同法》第40条的规定，员工可以要求单位按照自己的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果属于违法辞退的情况，则单位需按照上述标准双倍支付补偿金。