公司不发工资是违法行为，但不构成财产侵权。劳动者应先通过沟通协商解决，若失败可采取法律手段维护权益，需搜集证据。不应采取过激行为，以免造成更严重的后果。法律分析；一、不发工资是否构成财产侵权。不算，但公司不发工资也是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括。(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。