用人单位错误理解最低工资支付，将加班加点工资按最低工资支付，侵犯了劳动者的权益。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者正常劳动应获得不低于最低工资标准的报酬，但最低工资不包括加班加点工资和特殊劳动条件下的津贴。加班加点工资是根据法定工作时间外的劳动支付的报酬。为避免损失，用人单位应提供工资清单，明确工资项目，防止低于最低工资标准支付工资。法律分析；1、不包括加班加点工资。2、用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。3、《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准的。