不签劳动合同满一年的，单位应当在用工之日起满一个月后，向劳动者每月支付二倍的工资。对此《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作不满一年没有签合同应该怎么赔偿。关于工作不满一年没有签合同应该怎么赔偿？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。一、工作不满一年没有签合同应该怎么赔偿。1、工作不满一年没有签合同，单位可能需要向职员支付1到10个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。