在我国劳动合同是劳动者和用人单位之间的合法劳动关系证明，对我国的相关劳动者有着较为重要的意义。相关的劳动合同到期后，如用人单位不进行续签的，劳动者应该获得劳动单位的相关赔偿，来保证我国劳动者的合法权益不受伤害。劳动合同到期不续签是需要赔偿，得分两种情况来看。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿。劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。