法律分析：没有签劳动合同离职可以举报。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。没有签劳动合同离职可以向以下部门举报，具体如下：1、投诉到当地劳动执法监察大队。2、如果能够证明事实劳动关系的证据，可以向劳动局反映或者向起诉。3、没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。