(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。劳动合同续订书范本。一、劳动合同到期该怎样办理离职手续。1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险。