一、认定劳动关系是哪个部门。认定劳动关系的确认属于劳动争议范畴，认定劳动关系的部门只能由劳动仲裁委员会或是来确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。简单地说，劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是来确认。二、认定劳动关系的抽象标准。认定劳动关系的抽象标准。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。