《劳动合同法》第39条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件。1、用人单位有合法具体明确的录用条件。2、录用说明书要事先公示或告知。3、不符合录用条件须有证据证明。4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。一、解除劳动合同协议可以作为离职证明吗。解除劳动合同书不可以当作离职证明，他们两者的作用是不一样的。二、解除劳动合同赔偿项目。（一）过错解除劳动合同经济补偿金。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。