劳动合同和保险对于公司和员工都是重要的，违反相关规定将面临严厉的经济补偿。公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同并补缴保险，否则需支付2倍工资。员工在单位工作满一年将获得一个月工资的经济补偿，不满一年但超过6个月的按一年计算，不满6个月的将获得半个月工资的补偿。法律分析；一般情况下，公司不签合同不交保险的，要从用工之日起1个月内签劳动合同，并补缴保险。单位从用工之日起超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，要向劳动者每月支付2倍工资。按劳动者在单位的工作年限进行经济补偿，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年来算。6个月以下的，员工会获得半个月工资作为补偿。拓展延伸；公司未签订合同却要求员工交保险，如何维护员工权益。