试用期需签订合同，否则单方面解除需赔偿工资。合同到期需续签，单位拒绝续签需赔偿两个月工资。试用期离职工资按实际出勤和加班计算。试用期解除合同需满足条件，否则需支付赔偿金。法律分析；一、试用期需要签订合同吗。试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。