法律分析。需要视情况而定。若是合同有约定就是合法的。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。发放工资目前普遍有两种形式： 一、通过银行间接把工资发放到职工手中。二、以现金方式直接发放到员工手中。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。