员工在工作时受伤可认定为工伤，这也是有法律条文明确的，很多人不知道有这个，但是工厂也不能因为这样欺骗员工，员工因工伤休息时间及待遇和其在正常工作是的福利待遇是不变的，受伤每个人不不想，也没有人愿意因为钱伤害自己的身体。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。