案情简介贾某2004年6月成为某酒店员工，与该酒店签订了三年，三个月。2004年8月，未婚的贾某发现自己怀孕了，经慎重考虑她打算生下这个孩子。2004年，贾某向酒店申请时人力资源部负责人认为她从未交过生育保险费，不能享受生育保险待遇。同时认为贾某未婚先孕，不符合酒店关于生育女职工可以获得1200元的生育津贴包干制度规定。因此贾某被告知，可以休产假，但产假期间酒店将不支付工资，也不能享受任何与生育相关的待遇。贾某不服，将该酒店诉至仲裁委员会，请求裁决该酒店支付其休产假期间的工资及相关的生育保险待遇。仲裁结果劳动争议仲裁委员会经审理后，驳回贾某相关申诉，同时责令酒店撤销生育费用包干做法。专家点评本案主要存在以下几个争议焦点：焦点一：未婚而育是否可以休产假。