劳动争议处理的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、请问劳动合同的仲裁时效是多久。因劳动合同产生的纠纷而申请仲裁的，仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果发生仲裁中止的情形，应当重新计算时效。二、劳动仲裁的有效期是多久。申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、天津劳动仲裁流程有哪些。