法律分析：一、劳务派遣还要再签劳动合同吗。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(劳务合同)，不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。二、劳务派遣合同中遇到纠纷如何处理。针对现实生活中经常出现的劳务派遣情形，最高人民就此问题出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条就是专门针对这种情形的具体处理办法。以此来为劳动者正确维护自身合法权益提供相应的法律依据。