劳务关系不适用劳动争议仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定。解除劳动合同的仲裁时效为一年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。法律分析；一、劳务关系可以仲裁吗。1、劳务关系适用《民事诉讼法》，而不适用劳动争议仲裁，所以劳务关系不可以仲裁。2、法律依据。《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。