离职后劳动合同作废，员工可获得解除或终止劳动合同的证明，用于新单位办理入职手续。辞职类型包括合同期满、员工主动辞职和满足法定条件的无条件辞职。员工需提前30天书面辞职并履行交接工作等法定程序，否则需赔偿用人单位经济损失。办理离职手续后，原单位应开具离职证明，以确保新单位无法追究劳动关系。离职后，劳动合同条款失效并作废。法律分析；一、离职后劳动合同作废吗。一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。员工入职时，用人单位会与员工签订劳动合同一式两份，员工一份，公司存档一份。