根据《劳动合同法》规定，劳动者可以在劳动合同签订之后辞职。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；而在正式雇佣后，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位。此外，根据第三十第一款的规定，如果用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益，或者因其他法律规定的情形，劳动者也有权解除劳动合同。法律分析；劳动合同签订之后可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。