劳动合同纠纷的解决方法有以下几种。1、协商：劳动合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解：劳动合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，如果是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、劳动人事仲裁机构、法院等进行调解。3、劳动仲裁：劳动合同当事人协商不成，不愿调解的，向劳动人事仲裁机构申请劳动仲裁。4、诉讼：当事人对劳动仲裁不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉。下列劳动合同无效或者部分无效。1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3、违反法律、行政法规强制性规定的。