辞职劳动合同解除条件包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、合同无效、其他法律规定的解除情形。若用人单位采用暴力、威胁或非法人身自由，或违章指挥冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知。法律分析；辞职劳动合同解除条件有以下几点。第一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第二、未及时足额支付劳动报酬的。第三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。第六、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。