法律分析：劳务派遣工试用期视情况而定。1、如果劳务派遣工的劳动合同期限不满三个月，没有试用期。2、如果满三个月则有试用期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。3、在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳务派遣工被辞退有补偿劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。