劳动合同对公司来说是必须履行的义务，否则官司几乎必输。但公司可以通过协商、补签合同、寻求协调等方式减少损失。对新员工要求签订合同，对无法解决的问题要做法补偿准备。大多数员工通情达理，不会无理取闹。法律分析；与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的公司必须履行的义务，这个问题无法回避。所以，可以说这个官司公司几乎是必输的。但公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失。第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。