用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录、打卡记录；(五)其他劳动者的证言等。对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下办法进行维权：(一)向当地的劳动行政部门(劳动监察大队)举报；(二)向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付工资和滞纳金；(三)对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。【本文关联的相关法律依据】。《劳动合同法》；