本文讲述了一项关于工伤的法律，没有明确规定具体的条款，伤情应该根据当事人的状况来决定。在工伤期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律分析；这一法律没有明确规定具体的条款，伤情应该根据当事人的状况来决定。通常情况下，医疗机构会提供建议的休养时间。如果伤情严重或者情况特殊，市级劳动能力鉴定委员会会确认并适当延长，但延长的时间不得超过12个月。一、工伤期间工资怎么算的。职工工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。