午休时间摔倒不算工伤，根据《工伤保险条例》和最高人民法院司法解释，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才算工伤。其他情况如预备性工作、履职受暴力伤害、患职业病等才能被认定为工伤。对于午休时间摔倒后需要休息的情况，应请病假，而不需要申请工伤认定。法律分析；一、在单位午休时间摔倒算不算工伤。午休时间摔倒的不算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。