依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目。1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同。2、医疗费：按实际支出的费用计算。3、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。5、伤残补助金及伤残津贴：一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资。