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时长:00:00更新时间:2023-11-23 03:45:03
上下班工伤认定办法条件是必须是受到机动车事故伤害的,在上下班的规定时间和必经道路上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的,可以认定为工伤。此条件为上下班工伤认定,还有其他认定条件和方式。一、下班回家路上被车撞了算工伤吗。根据《工伤保险条例》第14条的规定,职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。这里有两点应该注意,其一是伤害必须发生在“上下班途中”,也就是从职工居住地到工作场所之间的路途中,既包括职工按正常工作时间上下班的途中,也包括职工加班加点上下班的途中。其二必须是受到非本人主要责任的交通事故伤害。只要符合这两种情形,都应当被认定为工伤。二、交通事故工伤认定的变化。
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上下班工伤认定办法条件是什么相关信息
上下班工伤认定办法条件是什么相关问答
  • 上下班路上工伤认定的条件是什么

    上下班路上工伤认定的条件主要包括以下几点:一、时间条件 必须是在上下班的规定时间内发生的交通事故。这意味着,职工在前往或离开工作地点的途中,且该时间符合单位规定的上下班时间范围内,若遭遇交通事故,才有可能被认定为工伤。二、路线条件 必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。这里的“必经线路”通常指的是从
  • 工伤认定的注意事项,了解一下?

    1.钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。2.申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章。3.事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工作岗位(或工种)类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5.诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时...
  • 上下班途中认定工伤的4个条件

    上下班途中认定工伤的四个条件主要包括:时间条件、地理条件、事故性质、责任归属。具体如下:1、时间条件 事故必须发生在合理的上下班时间内。包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间,以及加班加点的工作时间。2、地理条件 事故必须发生在合理的上下班路线上。这可以是往返于工作地与住所...
  • 上下班途中工伤认定什么条件

    上下班途中工伤认定的条件主要包括以下几点:一、双方建立的是劳动关系 这一点是工伤认定的基础,即受伤者与用人单位之间必须存在明确的劳动关系。这意味着受伤者必须是该单位的正式员工,或者是按照法律规定与该单位建立了劳动关系的劳动者。二、发生伤害事故是在合理的上下班途中 “合理的上下班途中”通常...
  • 上下班途中工伤判定需具备何种条件

    上下班途中工伤认定需满足以下条件:首先,当事人须与用人单位形成稳定的劳动关系;其次,伤害源自符合规定的上班途中;再次,责任判定结果为本人非主责;最后,伤害由各类交通事故(含机动车和非机动车)或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引发。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的...
  • 干日结上班路上骑车摔倒算工伤吗

    根据《工伤保险条例》第十四条的规定,上下班途中受到的伤害要认定为工伤,需同时满足三个条件:一是在上下班途中;二是受到伤害的原因是发生了交通事故;三是该交通事故的责任认定中,本人为非主要责任。若单纯因自身原因骑车摔倒,比如对路况不熟悉,在骑行过程中没有准确判断道路状况,导致摔倒;或者骑车...
  • 下班路上车祸没骨折可以申请工伤吗

    下班路上车祸没骨折,只要满足法定条件就可以申请工伤,与是否骨折无关。具体分析如下:一、工伤认定的核心条件根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,应当认定为工伤。认定工伤的关键在于事故是否发生在“上下班途中”且职工是否负主要责任,与是否发生...
  • 工伤中的上下班途中如何认定

    工伤中的上下班途中认定需满足以下条件:主要条件:在上下班途中,职工受到非本人主要责任的交通事故伤害,或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应认定为工伤。法律依据:根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定,明确将“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、...
  • 上下班路中工伤认定的条件

    法律分析:上下班路中的工伤认定的条件:本人没有责任或者不是主要责任;在上下班的合理线路上;受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,...
  • 关于上下班途中工伤认定

    认定条件:职工在上下班路途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害。或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。目的:保障职工在通勤期间的安全权益。确保职工在遭遇意外时能得到工伤保险的保障。申请所需材料:工伤认定申请表。证明与用人单位的劳动关系的材料。医疗诊断证明或职业病诊断证明书。申请流程...
  • 上下班途中受伤真的能算工伤吗?

    根据《工伤保险条例》的规定,职工在上下班途中发生交通事故,需承担非主要责任才能认定为工伤。此外,对于事故责任无法认定的情形,受害职工仍有权主张享受工伤保险待遇。综上所述,上下班途中受伤是否构成工伤,需同时满足上述五个条件。若其中一个条件不符合,则无法认定为工伤。因此,在处理此类问题时,应...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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