在签署劳动合同时，必须包含合同的必要条款。薪资待遇是其中之一。除此之外，必备条款还包括劳动合同、期限和社会保险等。如果劳动合同中未明确员工的薪资待遇，该合同将不具备法律效力。对薪资待遇未约定的，应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。同时，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，除非符合特定情况，如用人单位为员工提供专项培训或约定保守商业秘密的条款。法律分析；在劳动合同中未明确员工的薪资待遇，该合同将不具备法律效力。在签署劳动合同时，必须包含合同的必要条款，而薪资待遇是合同的必要条款之一。除此之外，必备条款还包括劳动合同、期限和社会保险等。一、劳动合同没有写工资有效吗。