单位开除人员是否有赔偿，根据不同情况确定。劳动者离职补偿金按前12个月平均工资计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位非法辞退，需赔偿。劳动合同终止情况包括期限届满和约定条件出现。医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限自动延续。实际情况下，若员工严重违反规章制度或有犯罪行为，可不支付赔偿；非法辞退则需赔偿。法律分析；一、单位开除人员是否有赔偿。单位开除人员是否有赔偿，应当是根据不同情况来进行确定的，导致用人单位违法辞退需要赔偿。离职补偿金赔偿标准是按照劳动者离职之前前12个月平均工资来进行计算，劳动者因用人单位离职的，经济补偿金按劳动者离职前十二个月平均工资计算，工作每满一年支付一个月工资，北京市也按该标准执行。《中华人民共和国劳动合同法》。第四十七条；