季度工资应该是季度绩效工资或季度奖金。中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所以你看到的季度工资应该是季度绩效工资或季度奖金。因为绩效工资和奖金往往和业绩密切关联，所以当公司以季度为单位结算业务的时候，绩效工资或奖金也按季度发放。也有的公司是按月计提，按季度发放。一般年薪包括月薪，季度奖金，提成与补贴，说年薪就是说这些加一起是8W。年薪发放方式与个人的销售业绩以及公司规定有关。季度发放的奖金，三个月为一个季度。季度奖金适合比较长期的工作，比如一个工程需要干一年以上，这样为了留住人才，激励人才，季度奖金就显得比较妥当，不管是对公司来说，还是对个人来说，都达到了预期的期望。【本文所涉及的法律依据】：。第四条；