离职前补签签订劳动合同，如果合同是双方协商一致签订的，那么就是合法的，但是如果合同的签订有强迫威胁行为，签订合同并不是当事人的本意的，那么合同就是不合法的，该合同无效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。劳动合同不仅是对劳动者的一种保护，也是对用人单位的保护。建立劳动关系之后，是需要签订相应的劳动合同的，劳动合同应当由双方协商进行签订的。所以，如果劳动合同是双方协商一致签订的，那么就是合法的。