劳动合同中没有明确约定薪资待遇，但其他方面的内容确实合法有效。合同必须约定劳动合同的终止期限、劳动者的工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同的终止条件以及法律责任。这些都是劳动合同中必须明确约定的重要内容，确保双方的权益得到保护和执行。法律分析；劳动合同中没有薪资待遇的约定，但其他内容真实合法的，是有效的。合同中一般必须要约定工资待遇。此外还要约定以下内容。1、劳动合同的终止期限。2、劳动者的工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动者应遵循的纪律。5、劳动合同的终止条件。6、法律责任。拓展延伸；劳动合同中未约定薪资待遇是否违法。