员工不愿意补签订劳动合同，人单位应该保存相关证据，以避免发生劳动纠纷。如果员工坚持不签订劳动合同，用人单位能够继续双倍付薪，或者终止合同。订立劳动合同的流程如下：1、审查新员工的主体资格。2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬。3、签订劳动合同。4、发放劳动合同。5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。签订劳动合同需要满足以下基本条件。1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格。2、劳动者应具有完全民事行为能力。3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格。4、双方当事人应当自愿达成协议，不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。劳动合同还需要包含以下内容。1、双方当事人的名称或姓名、地址。2、劳动合同期限或者工作任务的期限。