员工在合同期内违法解除合同需承担违约金，对单位造成损失需赔偿；员工依法解除合同且未给单位造成损失且合同未约定违约金，则无需赔偿；如果合同约定了合法的违约金且有计算依据，员工提前离职需赔偿违约金。法律分析；这个问题不能一概而论。如果员工在合同期内违法解除合同，就要承担违约金，对单位造成损失的，要赔偿损失。如果员工依法解除合同，在合同期内依法解除合同，但是没有给单位造成损失，同时合同也没有约定违约金。这种情况下，员工是不需要赔偿违约金的。那么如果员工在合同期内解除合同，离职。合同里面约定了违约金，而且违约金的约定是合法的，计算有依据的。比如单位对员工进行了培训，换了培训费，约定了工作年限，但是员工没有工作到约定的年限，提前离职了。这种情况下，既要赔偿违约金。拓展延伸；