劳动离职证明中注明没有劳动纠纷也可要求补偿金。根据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同若用人单位违反法律规定，损害劳动者权益，或违章指挥、威胁劳动者，劳动者可立即解除合同。此外，若劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作，或无法胜任工作经培训仍如此，或劳动合同依据客观情况重大变化无法履行，用人单位需提前通知并支付一个月工资后可解除合同。因此，即使在离职证明中无劳动纠纷记录，仍可申请经济补偿。法律分析；需要看具体情况，只能说即使在劳动离职证明中注明没有劳动纠纷也是可以要求补偿金的，这是因为大多数情况下离职证明要含公司解除劳动合同、或者非劳动者意愿辞职，才能获得经济补偿，才能到劳动局申请失业金。相关法律知识；《中华人民共和国劳动合同法》。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。