根据劳动合同解除的原因不同，公司的赔偿标准也有所不同。如果公司解除劳动合同是因为业务调整导致无法继续雇佣劳动者，那么公司应按照劳动者年度月平均工资乘以10再加上一个月的代通金来支付补偿金。然而，如果公司以业务调整为借口，实际上违法解除劳动合同，公司应该支付每工作一年的劳动者2个月工资作为赔偿金。法律分析；公司提前解除劳动合同的赔偿如下：1，若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣劳动者，可以按照年度月平均工资乘以10加一个月的代通金支付补偿金。2，若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。拓展延伸；劳动合同解除后，员工的赔偿权益如何保障。