法律分析。按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁。1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议。5、法律法规规定的其他劳动争议。法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。（一）因确认劳动关系发生的争议。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。