劳动合同的试用期应当经双方协商一致，不能强加于劳动者。试用期内，劳动者享有全部劳动权利，包括工资、休假、安全保护、培训、社保福利等。试用期的约定应符合法律规定，不得区别对待劳动者。劳动者应注意细节要求，并积极维护自己的合法权益，以避免潜在纠纷。法律分析；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。