工伤保险条例对停工留薪期没有明确规定，一般员工在工伤期间需要停工接受医疗，但停工留薪期不超过一年，十级工伤后通常不会影响工作，因此不太可能延长停工留薪期。法律分析；工伤保险条例对停工留薪期的时间长短并没有明确规定，一般只要员工在工伤或者是职业病期间，需要暂停工作去接受工作医疗的，都能算作在停工留薪期内。但是停工留薪期不能超过一年，十级工伤在一年后通常也不会影响工作，所以大概率不存在需要设区的市劳动能力鉴定委员会鉴定延长停工留薪期。拓展延伸；工伤保险：工伤停工留薪期的申请和计算方法。