在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》3的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、已经签了三年的合同离职违约金多少。三年合同离职只要没有违反了《劳动法》，就不需要交违约金。个人提出离职分三种情况。1、用人单位存在《劳动合同法》3的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。