用人单位与员工协商解决是解决员工背离职责的具体方法，如果员工无法胜任工作，用人单位应提供培训或另行安排工作。如果员工仍无法正常劳动，用人单位可以按法定程序解除劳动合同。法律分析；具体方法是。用人单位可以与员工协商解决。如果员工只是因为暂时无法胜任工作而反悔，用人单位须在合理范围内，提供业务培训或另行安排工作。员工依然无法提供正常的劳动，用人单位可以按照法定程序，解除劳动合同。拓展延伸；员工离职后反悔，应该如何处理员工的复职要求。