劳动合同鉴证制度是随着劳动合同制度开始实施而出现的。当年建立劳动合同制时考虑到全国人民对于一个新的劳动制度不熟悉，难免出现一些问题，况且当时劳动纠纷解决机制也比较缺乏，司法解决途径也没有深入人们的思想，所以劳动合同鉴证对于纠正无效和违法合同，加强劳动合同管理，保证合同的严格履行，维护劳动合同当事人双方的合法权益，起到了积极作用。实践证明，在当时人们劳动合同意识和法制观念比较淡薄的情况下。劳动合同鉴证是劳动部门对劳动用工进行监督、检查，为企业和职工提供、法规咨询服务的较好措施。不过劳动合同的鉴证从一开始就不是强制性的。当时为了保证劳动者的合法权益。劳动部门对于劳动合同鉴证的宣传力度比较大，以至于不少企业和劳动者认为劳动合同不经过鉴证就是没有效力的，造成一些这样的误解流传至今。事实是。