劳动者未提前30天辞职且未提交辞职信即离职属违法行为，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动合同法第90条规定，劳动者违法解除劳动合同或违反保密义务或竞业给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。劳动者有权获得劳动报酬，公司需支付工资，可适度扣减，但必须合乎程序。辞职可依法要求经济补偿，如用人单位存在严重过失。工资应按月支付，不得克扣或拖欠。法律分析；劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》3的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。