在劳动合同期满后，用人单位需与劳动者续签合同，否则需支付经济补偿。不过，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件要求劳动者续签合同，并且劳动者同意续签的情况下，就不需要支付经济补偿。只有在《劳动合同法》第四十四条第一项规定下，即终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者需关注劳动合同终止的情形，以了解是否需要支付经济补偿金。法律分析；在劳动合同期满后，如果单位不与劳动者续签合同，则需要给予补偿。不过，如果用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件要求劳动者续签合同，并且劳动者也同意续签，那么就不需要支付经济补偿。只有在《劳动合同法》第四十四条第一项规定下，即终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿。一、劳动合同到期有没有补偿呀。