无固定期限劳动合同解除不赔偿的情形包括：协商一致、试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位有关、欺诈、刑事责任。订立无固定期限劳动合同的情形包括：协商一致、法定情形、连续工作满十年。解除劳动合同有经济补偿金的情形包括：未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度、欺诈、其他法定情形。用人单位以暴力、威胁或自由强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除合同。法律分析；一、无固定期限劳动合同解除不赔偿的情形。1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。