劳务派遣制员工与合同制员工在单位签订劳动合同、工资福利待遇和就业性质方面存在差异。劳务派遣制员工与劳务派遣公司签订合同，而合同制员工直接与公司签订合同。劳务派遣制员工在工资、福利及待遇方面较合同制员工差，无公积金且工资较低。此外，劳务派遣制员工是临时员工，不属于用工单位的正式职工。法律分析；1.签定劳动合同时候的单位不一样，劳务人员是与劳务派遣公司签定合同，而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异，劳务派遣制员工享受不到公积金，工资也没有合同制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的，不属于用工单位的正式职工。拓展延伸；劳务派遣合同的法律约束与责任分析。