工伤职工在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，绩效奖金也包括在内。停工留薪期一般不超过12个月，但可适当延长。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。在停工留薪期满后需要继续治疗的，仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。法律分析；如果工伤职工完成了绩效任务，则有绩效奖金。绩效奖金属于单位给予员工的福利性待遇，是根据单位管理规定自行发放的，工伤期间可以有。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。