退休返聘人员与单位不再建立劳动关系，不享有工伤保险待遇。发生工伤事故时，用人单位应负责赔偿。根据最高法关于人身损害赔偿的司法解释，雇主应承担赔偿责任，也可向第三方追偿。发包人、分包人应与雇主共同承担赔偿责任，若其知道或应当知道雇主缺乏资质或安全生产条件。但适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围除外。法律分析；超龄人员，或依法退休后再返聘的，这部分人员不可能再与单位建立劳动关系，也不可能再享有工伤保险待遇。此时，双方存在雇佣或劳务关系，如果再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。具体的条款，参照最高法关于人身损害赔偿的司法解释规定。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。第十一条；